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牛魔王捕鱼:女性员工可以拒绝雇主询问申请工作时

时间:2020/11/19 8:25:33  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:我于2016年6月1日与一家公司签订了为期三年的劳动合同。在填写入境申请表时,我查看婚姻状况为未婚,紧急联系人栏中的联系人是张先生。在2015年4月公司得知我已经登记结婚后,张先生实际上是我的丈夫。“申请人必须确保向公司提供的个人信息真实、正确。一经发现虚报、伪造,公司有权立即予...
我于2016年6月1日与一家公司签订了为期三年的劳动合同。在填写入境申请表时,我查看婚姻状况为未婚,紧急联系人栏中的联系人是张先生。在2015年4月公司得知我已经登记结婚后,张先生实际上是我的丈夫。“申请人必须确保向公司提供的个人信息真实、正确。一经发现虚报、伪造,公司有权立即予以开除。”公司隐瞒我的婚姻状况,违反公司规定。以制度为由与本人解除劳动合同。

我认为婚姻状况是我的个人隐私。因此,公司与我解除劳动合同是不合法的。我的观点正确吗?“用人单位有权知道与劳动合同直接相关的基本情况,用人单位应当如实说明。”这里的基本信息是指劳动者的身体健康、知识技能、学历等情况,劳动者的婚育情况属于个人隐私范畴。除非用人单位能够证明该隐私信息与劳动合同的履行有直接关系,劳动者没有向用人单位报告的义务。

除国家规定不适用于妇女的项目或工作外,雇主不得以性别为由拒绝雇用妇女或增加对妇女的待遇。招聘标准。用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。《妇女权益保护法》第二十三条规定:“用人单位录用女职工,应当依法予以配合。”签订劳动(雇佣)合同或服务协议。劳动(工作)合同或者服务协议不得规定,婚姻和生育的女员工的内容受到限制,和劳动者的婚姻和生育状况属于个人隐私的范畴,所以除了国家除了招聘的具体职位,女性员工可以拒绝雇主询问申请工作时,他们的婚姻和生育状况。即使处于弱势地位的女工出于实际效用的考虑而做出虚假陈述,也不应被视为违反诚信,更不要说以欺诈的方式签订劳动合同了。

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